現在的父母疼愛孩子的方式真有點過火，什麼都要幫小孩出頭。唸小學時要幫他蒐集功課的材料，在學校被老師處罰了就要找老師算帳，考大學時要幫他選理想科系，連畢業後的工作都要幫他找，最常見的是兒女要跟什麼樣的人結婚都要父母親來選，真是夠了！最近我實在忍無可忍對一個將軍級的父親提出嚴正警告：「是你的女兒要找工作，請你女兒自己打電話來，您不要再打電話來了！」
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- Nov 24 Thu 2005 22:27
愛之適足以害之
- Nov 23 Wed 2005 00:28
關鍵時刻你在哪裏?
已經連續加班了幾個星期，難得有一個周末不用加班。周五下班前我提醒已婚的女主管這個周末可以好好陪陪家人，對女兒好一點。話才出口覺得有點失禮，便笑著說：「我這樣講好像妳平日對女兒很不好似的，真是沒禮貌啊！」女主管也不以為意，她答道：「我最近問女兒，爸爸好還是媽媽好？她竟說爸爸好，因為爸爸會帶她去逛夜市。真是叫人氣餒！平時把屎把尿的都是我耶！居然偶爾才帶她出一次門的爸爸反而佔盡優勢！」
- Nov 13 Sun 2005 00:36
勿以人廢言
偶然在MOD看到一場演講，是三十雜誌邀請邱文仁、丁學文兩位三十歲級的成功人士來分享職場心得，討論跟換工作有關的主題。主持人讓兩位來賓針對三個主題輪流發言，由邱文仁代表人資專家的立場提出看法，再由丁學文以職場達人的角色分享心得。
- Nov 10 Thu 2005 02:16
求職禮儀
最近公司有一波新的招募活動，除了既有的網站公告，連報紙廣告也以顯著的版面連日刊登，雖然吸引不少求職者的來電跟來信，對於人口精緻化的招募小組真是一大挑戰。
- Nov 02 Wed 2005 01:11
跳槽不是職場達人的捷徑
最近接到一通徵信電話，是以前在仲介業的老同事打來的，詢問一位離職員工的情況。這位離職員工正巧跟我待過同一部門，算是高階主管，更巧的是，我當初進這家公司還是他面談的呢！我還記得面談那一幕，我拿出準備周全的各種資料，他卻漫不經心翻著我的資料，隨便問我幾個問題後，就開始跟一旁的人資同仁聊天，讓我這個外人靜靜的看著他們聊了十幾分鐘，才結束了面談。
- Oct 11 Tue 2005 00:49
錄取一個不喜歡的人
今天在Fnac閒逛時，發現一本新書「梅迪奇效應 (The Medic) 」，書中藉由很多故事，說明像企業、科學、藝術與政治之類差異很大的領域如何交會，而刺激出許多極富創意的發想。書上的一段話吸引了我的注意：「嘗試去錄取一個你不喜歡的人。在團隊中常有許多同質性太高的人，雖然想法較為一致，但也因此少了創意。」(大意如此...)
- Oct 04 Tue 2005 02:17
能不能配合加班?
又收到某部門新進員工的離職申請書，這個部門要的人才很難找，更難留。問新人為什麼想離開？剛從研究所畢業的小女孩說：「我家住在郊區，過了十一點鐘就沒有車回家了，我沒辦法每天都這麼晚下班。」我雖然沒跟她面談過，但她第一次跟主管面談時，我在旁邊聽得很清楚，主管明明跟她說過在這家公司，加班是很正常的文化之一。我問她難道忘了嗎？她說：「我沒忘，只是我沒想到加班是加到晚上十一、二點，而且還常常如此。」她沒錯，一般人的確很難想像這裡加班的程度。只是我來自一個加班加得更凶的公司，所以來這兒後從不以加班為苦，反而覺得輕鬆許多。
- Oct 02 Sun 2005 02:31
訓練是老闆送給員工最好的禮物
周五的下午趁著職務之便，跟著秘書們上了三個小時的禮儀訓練。講師是從國際禮儀協會請來的名師，她穿著合宜的服裝，有著一副好嗓音，還帶個準備周全的秘書隨行。在我簡單的開場之後，老師問大家，老闆給員工最好的禮物是什麼？大家沒回答，老師說：「大家心裏大概想的是『錢』吧？覺得給錢比較實際，是不是？但錢給得再多，總有花完的時候。若給的是訓練，妳把它學成就轉為自己的專長了，不論日後還在不在這家公司上班，專長都會帶著走，那是不是更好？所以大家今天真是有福氣，公司特別為大家開這門課程，希望送給妳們一份有價值的禮物。」
- Sep 29 Thu 2005 01:20
為什麼面試會功虧一簣?
為了難得的面試機會，相信你(妳)已經做好了萬全準備，面試地點事先確認過了，履歷表也多印一份帶在身上，相關的證明文件已備妥，之前每一份工作的離職原因也都想好了具說服力的原因，徵才公司的發展背景及未來方向也都牢記在心，應徵職務的工作內容也胸有成竹，所有的面試常問問題也都把標準答案背得滾爪爛熟了，為什麼面試時仍會功虧一簣，讓對方說出「我們會把資料上呈，若有結果再跟您連絡」這樣的答案來？
- Sep 13 Tue 2005 01:38
為什麼接班人會逃走?
今天下午跟主管討論到集團接班人制度的規劃，主管提到多數公司實施接班人制度是以失敗收場的，因為許多被選為接班人的員工後來都跑掉了。主管問我知不知道原因？我當下沒回答他，他皺著眉頭要我回學校問老師。
- Sep 07 Wed 2005 01:59
好聚好散很重要
最近有位朋友向我求救，因為他在公司被惡同事整到受不了，被迫遞出辭呈。可是他現在去一些較具規模的企業應徵，卻拿不出徵才企業要求的離職證明，因為公司不肯發離職證明。乍聽到他的說詞時，義憤填膺的我立刻建議他去向勞工局申訴，主張員工應有的權益。電話那頭的他先是一陣沈默，才緩緩說出因為公司認為離職的交接程序未完成，所以人資單位無法發給離職證明。
- Aug 24 Wed 2005 00:15
履歷自傳五四三
追求一份好的工作，就像追求一個理想伴侶。如何在芸芸眾生之中，讓對方一眼就注意到你，並且對你留下良好的印象，履歷表往往扮演這敲門磚的角色。
- Aug 20 Sat 2005 00:33
別想用一份履歷闖天下
每天看那麼多封履歷，除了少數很特殊的讓人印象深刻，其實很快就忘，甚至重複出現也不一定記得。通常看到不適合的履歷就是挪到另一個資料夾，或者寫個簡單的拒絕函讓對方死心別再天天寄來。昨天我實在忍不住寫了封帶有責備意味的回函給某一位求職者，希望有一天別到她當家的公司去應徵，那我大概會很慘。
- Aug 18 Thu 2005 01:48
傲慢與偏見(求職篇)
前陣子為了部門擴編，於是在網站上同時公告了人資管理師跟人資副總兩個職缺。應徵人資管理師的人很多，可惜多半是空有滿腔熱血卻無實務經驗的社會新鮮人。應徵人資副總的較少，但在寥寥可數的幾封履歷裏，真的有像樣的大型企業人資管理經驗的卻幾乎找不到，看來hunter的這筆仲介費鐵定是省不了。
- Aug 09 Tue 2005 23:03
公司不是避難所
成立了一個月的員工諮商室，今天跟諮商師檢討執行成效。我問老師有沒有人反映工作時間太長導致家庭問題？老師說有，但經常加班其實是現在企業裏很普遍的現象，尤其在服務業，如果想靠換工作來改變，除非改當公務員。工作時間太長或許是一個問題，但更大的問題是藏在背後的－－有多少人是用加班來當逃避的藉口？
- Aug 02 Tue 2005 22:45
沒有一個公司想雇失業者
2004年10月18日出刊的商業周刊有一篇書摘，標題為－－你還在用「巧合式徵才」找新人嗎？
- Jul 27 Wed 2005 02:02
如何樂在工作?
今晚為了部門新人招募面談留下來加班，在走向茶水間時，巧遇另一單位的人資同事正在等搭電梯下班。
「妳還沒下班啊？」她隨口問著。
- Jul 24 Sun 2005 15:22
看報紙挑工作
自從人力網站興起之後，各大報的人事廣告收益節節敗退，除了週末帶有宣傳性質的知名企業半版、全版徵才廣告外，平日的徵才廣告大概都充斥著徵求酒店公關、理財專員、電話行銷人員、洗碗工、保全員這類的小廣告。
- Jul 18 Mon 2005 15:56
何時該換工作?
一年之中有兩個換工作的熱門時段，第一個當然是農曆新年前後，年終獎金到手時；第二個是年中公司獲利結算，確定發放股利分紅後。雖然年終獎金跟分紅都是所謂資方的「恩惠性給予」，也就是說，老闆高興給你算你賺到，老闆不想給你也不犯法。但現在大概很少有上班族在拿到年終獎金跟股利時會感激涕零，覺得自己要鞠躬盡瘁才能報答雇主的恩情。反而在多方比較之下覺得自家公司太小氣，不想再這麼沒出息的待下去，跳槽念頭油然而起。尤其現在勞退新制實施後，對於經常換工作的人更多了一份保障，更不需要為了拿公司的退休金而死守在一份工作上。
- Jul 06 Wed 2005 17:18
30歲後不去人力銀行找工作
人力銀行中工作機會之多，媒合速度之快，早已成為現代上班族跳槽換工作必經之路。尤其畢業季到來之際，向來最保護自家智慧財產的某人力銀行更是不惜抄襲電信業者廣告的手法，在電視廣告上大打人才推銷戰。老實說，我比較喜歡看漂亮的女秘書，不喜歡看NG菜鳥。
另一家以求職雜誌起家的人力網站，則在一項畢業生求職調查報告中指出，私立大學畢業生使用人力網站找工作的比例明顯高於國立大學畢業生。為什麼呢？因為國立大學畢業生會透過師長或學長姐的推薦進入較好的企業工作，根本不必去人力銀行留資料讓閒雜人等騷擾。搶手的國立大學(如:台成清交)熱門科系畢業生早在畢業前就被一些大企業用「獎學金」、「國防役」、「員工推薦」等方式"訂"走，知名企業去參加校園徵才博覽會是做給"股東"跟"消費者"看的，宣傳的成份居多，若能從中找到幾個好的人才更是值回票價。
