「好人卡」近來在網路上很流行，用來形容男性追求女性碰到了軟釘子，女方會以「你是個好人，但是...」來回應男方的告白。總而言之，當男方收到一張「好人卡」，就表示他失戀的經驗又多了一回。後來也發展出所謂的「兄弟卡」、「姐妹卡」供男性用來應付那些令他興趣缺缺的女性追求者。
職場當中也有類似的情況，求職者最不想接到的應該是「遺珠卡」吧？七年前我到一家知名大廠應徵，負責面試的HR人員問我為何已經有管理經驗還來應徵專員級的工作？我尷尬笑著說，如果工作的環境有成長的機會，轉換不同產業從基層的工作做起，並沒有什麼不妥。而且我還在希望待遇欄填了比過去薪資少五千塊的數字，希望能以價格取勝。幾天後收到該公司寄來一封信，內容大致寫著：「您良好的學經歷及面談表現，令我們印象深刻，但因名額有限，未能邀請您加入本公司，內心深感遺憾...」第一次收到這樣的拒絕信，害我信心全失，有一個禮拜根本不想出門找工作。
最近有人推薦我看一本書”功成名就的瘋狂代價” http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010222394
描寫一位力爭上游的社會新鮮人，如何在貴人的指點下，運用十七個成功原則，在短短的幾年之內就由儲備幹部晉升為一個跨國公司的核心成員。雖然書中的觀點我不盡認同，甚至越看到後面頭皮越發麻，因為跟自己原有的工作價值觀有很大的衝突。如果有人覺得自己升遷得太慢，不妨買來看一看，但不要全信，因為國情不同，不見得全適用。
畢業季節到來，又有大批社會新鮮人摩拳擦掌要進入職場搶飯碗。過去常被問到”到底要進大公司好？還是小公司好？”這樣的問題。前天收到一封在"大公司"當小職員的同學寄的email，使我又想起這個話題。
在多年的職場經驗中，待過所謂的大公司，當然也待過所謂的小公司。老實說，我並不喜歡大公司。或許因為公司大，能夠脫穎而出進入公司服務的多為人中龍鳳，在外面亮出公司的名號也較受人敬重。但有些大主管為了捍衛寶座而使盡手段，小職員對待外人則趾高氣昂，都不是新鮮人應該學習的榜樣。但不可諱言公司大，自然資源多，制度全，樹大招風亦不敢對員工太苛刻，提供較好的學習及工作環境，對新鮮人也有較多包容的空間。但大公司不一定薪資條件就比較好，如果是取代性高的行政類工作，僧多粥少的情況下，公司自然在薪資談判時較佔上風。
別以為HR每天都enjoy在收email的樂趣中,
最苦惱的是, 找不到人的職位怎麼等就是沒人來,
最近不少人收到一封email,
是以貓咪照片諷刺新身份證照片規定之龜毛。
最近忙著幫秘書室招募新秘書，
各式各樣的求職者真叫人頭昏腦脹，
