close
 現在的父母疼愛孩子的方式真有點過火,什麼都要幫小孩出頭。唸小學時要幫他蒐集功課的材料,在學校被老師處罰了就要找老師算帳,考大學時要幫他選理想科系,連畢業後的工作都要幫他找,最常見的是兒女要跟什麼樣的人結婚都要父母親來選,真是夠了!最近我實在忍無可忍對一個將軍級的父親提出嚴正警告:「是你的女兒要找工作,請你女兒自己打電話來,您不要再打電話來了!」
 
 事情是這樣的,某日上司派秘書送來一份手寫履歷表,裏面還有一封親筆信函。我看了履歷內容,是一個還在唸國貿系大五的女孩子,在美式餐飲業有工作經驗,希望能夠學習行銷企劃方面的工作,唯一的問題是她每周一在台中還有一門課未完成,除此之外,她所有的時間都能配合公司的要求。因為履歷上既沒有email也沒有行動電話,我只好打到她家裡去,是個老先生的聲音,我馬上意會出他就是那個向我上司要求安排工作職缺的”家長”。為了怕得罪上司,我客客氣氣的在電話中說明來電用意,要問出他女兒的行動電話,好跟求職者本人對談。接著我打電話給求職者,告訴她集團裏現在正好有個高級俱樂部有缺,跟她之前的工作經驗很吻合,若她同意,我可以幫她遞履歷應徵看看,並問了她的email,以便將公司制式履歷寄給她填寫。
 
 結束通話不久,那個老先生就打電話來了,他說他女兒打電話回家說,如果要做餐飲業就留在原公司就好,何必來我們集團?老先生說,女兒本來已經有應徵上某百貨公司的專櫃,但是他覺得女兒學國貿的去做專櫃會走偏了路,碰巧遇到在集團當主管的學弟(即我的上司),希望我們能給她安排到行銷企劃的單位去。囉囉嗦嗦了一堆,聽起來好像他給女兒打了包票進某集團工作應該不成問題。我只好去問上司,到底有沒有給對方什麼承諾?上司說沒有,公事公辦就好。
 
 後來她女兒把履歷email來,我也很快就回覆對方,希望等她完成學業後再來應徵。老先生再度來電,質問我為什麼大學沒畢業就不能來工作?學歷有那麼重要嗎?為什麼只有一天要上課就不能錄取?她的女兒對這件事情感到很挫折,他希望我能安排一個時間跟他女兒面談後再做決定。「那是公司的規定,我也不能勉強用人主管。」我實話實說,除非是工讀生,否則公司根本不能忍受員工每周一不來上班!老先生咬住了我的話,回頭去跟女兒商量,隔天再打電話來,告訴我,他已經跟女兒說好了,女兒願意從工讀生做起,待遇沒關係,但是必須是行銷企劃部的工讀生。
 我火氣已經升上來了,但還是平靜的告訴對方,工讀生可能只做些打字影印跑腿的工作,不見得能學到她想學的東西,其次,行銷企劃部門沒有工讀生的編制。對方不放棄,說他在軍中也管過人事的,還問我是什麼職級,希望我能夠幫她女兒說說好話,爭取一下。我知道再不說重話會沒完沒了,只好告訴對方:「其實我們很反對家長打電話來幫子女問工作,家長可以豐富的社會經歷給子女一些求職上的建議跟提醒,但不要幫子女應徵工作。因為如果不是當事人自己想爭取的工作,他不會珍惜,不會全力以赴。而且如果工作是家長幫他爭取到的,改天他在公司受到委屈了,家長是不是也要出面來幫他溝通一下?如果您的女兒真的很想來工作,請她自己打電話給我,我會跟她談,但是請您不要再幫她打電話了,好嗎?」對方悻悻然表示不會再打電話來,我知道自己話說得重了點,但是我終結得理直氣壯,心安理得。
 
 每年都會接到幾通家長的電話,通常是母親的來電比較多,尤其是像”國際事務部專員”這樣的職缺最受歡迎。熱心的母親來電詢問工作機會,順便推薦自己即將學成歸國的子女,想知道怎麼樣才能爭取到這個職位。通常我都會告訴家長,請讓孩子自己上網看我們的職缺公告,如果他有興趣應徵,他應該自己寫email來詢問或爭取,這樣我們才會受理。
 
 有時也有熱心的母親會陪子女參加面試,雖然保護子女免於踏上求職陷阱,但在具一定規模的企業眼中看來,這樣的子女若不是依賴性過高,就是父母的意見將會嚴重干擾子女的工作態度,那都是企業避之唯恐不及的人才。無論學歷多高,能力多強,品德多優良都派不上用場,因為這樣的員工就算不會成為公司的頭痛人物,他的家人很可能會是三天兩頭來找主管溝通的狠角色。公司怎會給自己找麻煩?
 
 年輕人,記住了哦!找工作的事情可以跟家人商量,聽聽父母的建議,但是工作機會要靠自己爭取,別再請爸媽打電話來拗了哦! 
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 Jennifer 的頭像
    Jennifer

    Jennifer碎碎唸

    Jennifer 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()