找工作很難，我知道。
最近接了不少求職者要應徵電話行銷專員的電話，
目前分類：Job (69)
- Feb 25 Mon 2008 00:00
求職有淚不輕彈
- Feb 22 Fri 2008 00:55
哪一年畢業很重要嗎？
不重要。一點都不重要。
- Dec 14 Fri 2007 02:18
HR如何成為CEO的Business Partner?
浪費一個晚上時間去聽一場名為”HR如何成為CEO的Business Partner”的講座。
人才仲介公司第一次辦HR論譠，
- Aug 15 Wed 2007 01:34
Recruiting manager在做什麼?
一家公司的大老闆死後被送上天堂，
看門的天使卻查不到他的紀錄，
- Oct 24 Tue 2006 22:35
一個都不能少
有人看過這片子嗎？昨晚意外在東森電影台看到，讓我省思不少。
- Jun 14 Wed 2006 00:47
人資也要混口飯吃啊!
最近老闆心血來潮說要讓員工給主管們打分數，趁著年中順便推一下360度評鑑。兩千多個評鑑人的資料導入系統之後要逐一交叉比對檢查，主管還要求在兩個星期內完成所有評鑑作業...
- May 18 Thu 2006 23:30
求職障礙來自就業歧視?
為因應社會變遷，行政院院會於5月17日通過「就業服務法」修正草案，為保障國民就業機會平等，明文規定僱主招募員工，不得因「出生地」和「年齡」而有所歧視。－－詳細新聞內容請看http://tw.news.yahoo.com/060517/195/35dpx.html
- Apr 17 Mon 2006 01:35
Overqualified人才要不要用?
過年後，某個幕僚單位有一半的員工先後遞出辭呈。當初這些員工都經過嚴格挑選，要求具備產業相關經驗五年以上的碩士人才，公司付給的薪水也具有市場競爭水準。只不過這些人才進了公司後，有一半的時間花在催繳跟彙整別的部門要上繳的報告，還要出席公司裏的重要會議擔任會議記錄員，至於當初面試時說要他們負責的專案規劃跟執行，也在公司政策搖擺不定的狀況下遲遲無法展開。有的人坦白跟HR說，與其日後在履歷上寫不出像樣的經歷來讓人看笑話，還不如趁早離開。HR眼看著人才來去，感歎一切都要重頭再來，不知道以後要找什麼樣的人才進來？找資質平庸的，怕公司的競爭力無法提昇；找條件優秀的，不是人家不願意來，就是來了又留不住！
- Mar 20 Mon 2006 22:31
不適任的是員工還是主管？
有個缺乏自信心的年輕女孩，在國外唸了研究所回台灣後一直找不到工作，她父親眼看不能再這樣下去，就託友人幫忙在公司裏幫她安插個職位。父親的友人在公司位居要職，便把她安排到看似輕鬆的行政部門工作，心想或許她能學到些東西。
- Feb 22 Wed 2006 00:40
有志者事竟成
你曾經寄出文情並茂的履歷表卻石沈大海？你曾經滿懷信心參加面試卻鎩羽而歸？如果你曾有過類似的經驗，千萬別因此自我否定，今天我要舉兩個工作中的實例跟大家分享。
- Feb 19 Sun 2006 02:23
滾石不生苔
年後遇到一位人資前輩，半年前他透過仲介公司推薦進入某大集團擔任高階主管，我充滿敬意向他致賀，沒想到他卻長長嘆了一口氣：「唉！」
- Feb 17 Fri 2006 00:31
面試彩妝別趕流行
要給人留下良好的第一印象，得宜的服裝儀容絕對有影響。今年秋冬的流行彩妝不知是否特別強調眼睛的修飾，已經面試幾個女孩子讓人不敢直視她的雙眼，因為深怕多看幾眼會忍不住爆笑出來，非常失態。
- Jan 17 Tue 2006 02:40
移動式組織的流動員工
自從在MSN的暱稱掛上"流動員工"四個字，連續接到數則好友的傳訊，問我是不是工作上有什麼問題？面對好友的關心，我真的很開心，只好笑著一一解說這個名詞的由來。
- Dec 27 Tue 2005 03:16
派遣是好工作的跳板？
前幾天意外接到一通電話，是兩年前在擔任派遣顧問時，被我推薦到一家船務公司當助理的女孩打來的，她說在職場發展上遇到一點小瓶頸，想問問我要如何才能充實自己並增進人際關係。我問了她的近況，給她幾個小建議。她在電話中向我道謝，因為當初推薦她到一家好公司當派遣員工，雖然只有短暫的幾個月，缺乏工作經驗的她卻經由這個經歷使她後來找到一個錢多事少離家近的好工作，讓她可以繼續學校的進修計畫。問她公司福利好不好？她說出來的年終獎金數字居然比我領的還多！
