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一年之中有兩個換工作的熱門時段,第一個當然是農曆新年前後,年終獎金到手時;第二個是年中公司獲利結算,確定發放股利分紅後。雖然年終獎金跟分紅都是所謂資方的「恩惠性給予」,也就是說,老闆高興給你算你賺到,老闆不想給你也不犯法。但現在大概很少有上班族在拿到年終獎金跟股利時會感激涕零,覺得自己要鞠躬盡瘁才能報答雇主的恩情。反而在多方比較之下覺得自家公司太小氣,不想再這麼沒出息的待下去,跳槽念頭油然而起。尤其現在勞退新制實施後,對於經常換工作的人更多了一份保障,更不需要為了拿公司的退休金而死守在一份工作上。
當然換工作的原因還很多,例如:沒有學習空間、升遷管道不暢通、公司發展前景不樂觀、公司關廠或遷廠、專案結束(或約聘期滿)、工作環境不安全、工作氣氛不友善(就是跟同事主管不合啦)...等外在因素,或學業進修、健康不佳、家人照顧、居所搬遷、興趣不符...等個人因素,我想每個人想換工作時一定都有自己覺得非換不可的理由。
幾年前曾經晤談一個失業達半年之久的女孩,她有專科畢業的學歷,文書行政工作能力很強,年紀大約三十歲,也待過幾家知名的證券公司。按常理判斷,這樣的人才雖然在就業市場不算搶手,但也不致於完全找不到工作。問她在什麼情況下離開最後一份工作,是非自願失業嗎?她說不是。是被主管修理以致無法忍受嗎?也不是。過一會兒她才說出實情,因為公司裏的同事們一直傳言公司的財務狀況有問題,可能會倒閉。她心想與其等著公司倒閉被開除,不如自己先下手為強把公司給 " 開除 " 掉。沒想到辭職之後,才發現工作並不好找,她的存款也在失業期間逐漸耗盡,在得不到親人支援的情況下,使她將自己一步步逼向絕路。我問她公司後來有沒有倒?同事們的狀況如何?她說公司不但沒倒,同事也都沒有人離職。唉!真是個傻女孩。我給了她一份派遣性質的工作,她表現得非常稱職,讓我感到欣慰。在聘約期滿之前,再三叮嚀她不能被動等待工作機會,在多次的履歷修改跟面談演練之後,她爭取到重回證券業擔任行政職的機會,而且是正式雇用的不定期契約。
另一個故事,是我在電腦班的同學,是個不到三十歲的年輕男孩。雖然只有專科畢業,而且不是資訊相關科系,但是他在勤學之下奠定良好的基礎概念,選擇傳統產業的資訊部門做為入門的第一步。他剛進公司時月薪只有兩萬出頭,初次接觸MIS的工作也很沒自信,試用期還差點過不了關。但是天公疼憨人,同部門的資深MIS覺得公司沒發展前景而離職,讓他保住了工作,但缺點是他沒了輔導師,凡事得靠自己摸索。後來公司導入ERP系統,他從系統供應商學到許多專業的知識,也在不斷的進修中歷練了紮實的經驗,他不再是隻菜鳥。進公司一年半的時間,他的薪水已經從兩萬出頭調到四萬塊了,雖然以資訊人員的薪資而言仍有努力的空間,但我從他言談中散發的自信,替他感到驕傲。幾個月前他跟我提到想換工作,問他為什麼?他說公司的MIS都一個個走掉。問他同事們的離職原因,多半仍是覺得傳統產業並不重視MIS,在這個環境裏也沒有學習的對象。「那你自己呢?你想離職的原因是什麼?」我問著。這個楞小子竟回答跟別人差不多,我罵了他一聲,叫他自己想出十個非離職不可的理由,否則別想換工作!其實我並不反對他換工作,只是他現在的學經歷條件並非處於優勢,應該把握這兩年在公司主導ERP計畫的期間建立更紮實的經歷,並且利用公司準時上下班的優點去唸個在職碩士學位,要換就換個更有發展性的工作,不是只要換個公司就好。
剛畢業的前幾年有個奇怪的念頭,逼自己在工作滿三年的時候一定要換工作,所以前兩份工作的離職日都選擇在到職三週年的紀念日。三十歲之後,終於悟出滾石不生苔的道理,當過主管後也較能體諒從前主管們的苦心,不再允許自己有任意換工作的念頭。昨天看了Star Moive播出由皮爾斯布洛斯南和茱利安摩爾主演的”愛你無法度(Laws of Attraction) ”,這是典型的好萊塢愛情喜劇。描寫兩位紐約擅長打離婚官司的頂尖律師,由競爭對手變成相愛伴侶的趣味過程。專打離婚官司的律師在面對自己的婚姻問題時,體會到婚姻中的遺憾人人都有,只有不願努力彌補缺憾的伴侶才會輕言離婚。工作雖然不像婚姻問題那麼複雜,但有時想想,工作是不是也像你的伴侶,你選擇了他不是因為他是白馬王子或白雪公主,而是他剛巧符合了你當時的需求。後來之所以想分手,當然是其中一方覺得不滿意,有時兩人坦誠以對一起努力就解開了結,有時覺得難以啟齒或溝通困難最後只好分道揚鑣。
如果你想換工作的念頭已經忍很久了,不要只是忍,要付諸行動。先透過各種管道去瞭解有什麼其他可選擇的方案,該改寫履歷就趕快動手,有不錯的面試機會就排好時間去談談。就是不要先把離職念頭告訴你身旁的大嘴同事,更不要輕易丟出辭呈以為自由之身較方便找工作。如果評估之後真的別家的條件更好,在確認offer之後再遞辭呈,跟原公司好聚好散,給自己留一線退路。如果面談之後才發現自己人在福中不知福,那也不晚,好好充實自己或定下心來努力工作,也算有個Happy Ending。
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