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今晚為了部門新人招募面談留下來加班，在走向茶水間時，巧遇另一單位的人資同事正在等搭電梯下班。
「妳還沒下班啊？」她隨口問著。
「是啊！今天晚上有面談。」我答道。
「嗯~我以前也做過妳這個工作，常要留下來陪長官面談，有時還留到十一、二點，真的好辛苦。」電梯門剛好開啟，她在鑽進電梯前留下這句話。
「Bye！」我只能用這句話代表所有的回答。
可能是我心情不大好，從這人的話中聽不出任何同理心，只有一種優越感：「像這麼卑微的工作老娘早在八百年前就不做了，妳這種小人物只好辛苦一點！」
人資的工作做了十二年，我一直覺得招募的工作是很有趣的，尤其是面談。人資在每個公司扮演的角色不同，有的人資做招募只是行政支援，對於甄選過程完全沒影響力。我很喜歡自己的工作，是因為我知道自己扮演的是人資顧問的角色，即使我對財務會計不懂，對資訊電腦不在行，財務副總、資訊主管在簽下面評表之前還會來討論一下：「妳覺得這個人怎麼樣？」老實說，這樣我就值得了。
如果留下來只是為了幫長官送客、關燈，我想公司不該浪費這種人力資源，因為長官的秘書就可以做這些事，不必人資部門加班。有時為了不讓求職者跑很多趟，通常我們會配合用人單位的面談，順便幫求職者做心理測驗，也藉機與求職者互動，以利於提供用人主管評估人才時不同角度的觀察。
當然我也看過其他的人資做過這種事：把應徵者叫來公司，人一來就馬上做測驗，也不先跟求職者小聊一下當做熱身，順便也做做公關嘛！好不容易半個多小時的測驗做完了，只丟一句話：「我們會把資料上呈長官，如果有進一步消息會再通知你過來。」然後就叫滿臉疑惑的求職者回家。甚至有時正忙，連施測的工作都叫工讀生做，也不考慮求職者是否會感到不受尊重。
「如何樂在工作」這個標題很大，談起來也很像在唱高調，薪水、職稱雖然會影響自我評價，但其調幅不必然跟工作滿意度成正比。與其做一行怨一行，還不如花點時間去思考自己在工作中的定位，及希望透過工作得到什麼？有的人想賺大錢，有的人熱愛學習，有的人想磨經驗，有的人想交朋友，有的好為人師，都OK啦！至於那些動不動就唉唉叫，說不知道自己想要什麼的人，就是想偷懶啦！還有什麼好說的！
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