跳槽不是職場達人的捷徑－Jennifer碎碎唸

　最近接到一通徵信電話，是以前在仲介業的老同事打來的，詢問一位離職員工的情況。這位離職員工正巧跟我待過同一部門，算是高階主管，更巧的是，我當初進這家公司還是他面談的呢！我還記得面談那一幕，我拿出準備周全的各種資料，他卻漫不經心翻著我的資料，隨便問我幾個問題後，就開始跟一旁的人資同仁聊天，讓我這個外人靜靜的看著他們聊了十幾分鐘，才結束了面談。

　我問來電者要聽真話還是假話？對方說當然是真話！我告訴對方，其實我跟這個人不熟，因為我們的工作任務不同，辦公位置也分屬兩棟不同大樓，雖然他有空就會過來找我的同事聊天，偶爾會聽到他在聊天中抱怨對工作的不滿意，以及要求HR向合作的hunter推薦他。(很令人吃驚吧？

竟有員工不避諱跳槽意願的程度，到達竟要HR協助推薦給hunter的地步！)...以上就是我所認識的他，他離職後我們沒有連繫，雖然有熟識的人資主管跟他唸EMBA同一班，只聽說他很常換工作。

　老同事聽完我的述敘，才說出這位仁兄在離開敝公司的兩年之內，已經換了七、八家公司了，可是每個職位都算蠻高階的，只是不明白為什麼都待不久。其實，履歷會說話，這位先生在財會及經營分析上確實有其專長，表達能力也很強，所以要找到好工作並不難。或許是工作心態造成的眼高手低，或許是雇主對他有過高的期待，若以兩年八個工作算起來，這個先生可能都待不到試用期滿就走人了。

　年終將至，表面上平靜無波的求職市場其實已經悄悄發出轉職跳槽的訊號，多少人摩拳擦掌等著領完年終獎金就奔向新東家報到。有更好的職位、薪水跟發展機會，有企圖心的人固然應該去試著評估瞭解，但若只為了追求虛名而隨波逐流、任意跳槽，遲早被貼上缺乏穩定性跟忠誠度的標籤。有時企業急需用人，為解燃眉之急願意冒險採用有才能但不穩定的人，打的是”用完即丟”的如意算盤。嚐過跳槽翻身的甜頭後，很少有人能抗拒新的誘惑而穩定下來。從前聽說某個認識的朋友工作越換越好時不免心生羨慕，近幾年看過更多的職海浮沈錄，悟出所謂的專業人士也須經歷時間的考驗才算真本領，只要在工作中遇到挫折就想逃走的人，最後都將無路可逃。跳槽不是通往職場達人的捷徑，死守一份工作等退休也不是真智慧，究竟何時該換工作？該換什麼工作？如果你還不清楚自己的能力跟目標，千萬別期待下一個工作或許會更好。