又收到某部門新進員工的離職申請書，這個部門要的人才很難找，更難留。問新人為什麼想離開？剛從研究所畢業的小女孩說：「我家住在郊區，過了十一點鐘就沒有車回家了，我沒辦法每天都這麼晚下班。」我雖然沒跟她面談過，但她第一次跟主管面談時，我在旁邊聽得很清楚，主管明明跟她說過在這家公司，加班是很正常的文化之一。我問她難道忘了嗎？她說：「我沒忘，只是我沒想到加班是加到晚上十一、二點，而且還常常如此。」她沒錯，一般人的確很難想像這裡加班的程度。只是我來自一個加班加得更凶的公司，所以來這兒後從不以加班為苦，反而覺得輕鬆許多。
看來我還是得抽空幫這個部門先過濾一下求職者，問對方工作上是否常加班？都加班到幾點？好讓求職者有心理準備。常聽到求職者回答：「嗯～我現在的工作也常加班啊！加班應該沒什麼問題。」當我進一步問對方通常都加班到幾點？對方說：「加班到七、八點吧！有時較忙一點會到九點多。」這時我就會笑著跟對方說：「在我們這邊的同事，很少有人六點就離開公司的，七、八點離開公司算是正常時間下班，九點多離開公司也不奇怪，十點以後才叫做加班啦！」說完，我會問對方是否還考慮來應徵？對方就問：「那有沒有加班費？」我也照實回答：「有的有，有的沒有，視職務等級而定。」寧可求職者早點打退堂鼓，也不要糊里糊塗進來之後又離職，公司損失更多。
所以下次去應徵時，求才企業問起：「能不能配合加班？」千萬不要馬上回答「沒問題」，那鐵定問題很大。有些較聰明的求職者會回問：「請問公司是要求一定要加班到幾點？還是手上的工作做完就可以回家？」以辨別加班的必要性跟強制性。若加班為必要的，比較安全的回答可能是：「原則上我會盡量配合公司，不知道公司所謂的加班通常是到幾點？」看自己應徵的是主管職還是一般職員，主管職就不用打加班費的主意了，如果加班時間在可容忍範圍內，不會傷害身體健康或自己的作息，而且是一份有發展性的工作，可以考慮接受。如果應徵的是一般職員，可以較客氣點問：「請教您，公司通常對於員工的加班是會發給加班的嗎？」如果只是希望對公司政策有較明確的瞭解，而不是表現出斤斤計較的氣度，我想主考官還是會給個說明。
相較於長時間工作造成生理上的疲乏，失去熱情的工作則帶來更大的心理負擔。不論你想從工作中得到什麼？都不要失去那份追求的熱情(passion)，一旦停下來，即使是朝九晚五坐領高薪的工作也不會快樂。對不對？
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