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自從人力網站興起之後，各大報的人事廣告收益節節敗退，除了週末帶有宣傳性質的知名企業半版、全版徵才廣告外，平日的徵才廣告大概都充斥著徵求酒店公關、理財專員、電話行銷人員、洗碗工、保全員這類的小廣告。
這個週末買了一份蘋果日報，因為十塊錢厚厚一疊，對於向來習慣在家用餐時舖報紙墊底的我非常實用，即使房地產廣告佔了三分之一篇幅也不以為意，倒是從財經版的上市櫃證券行情看出一點趣味來。本來只是隨便看看自家公司的股票現在一股可以換幾顆雞蛋，才發現每家公司的資訊內容多了”公司動態”這一欄，紅字標明”報載前董事長列營收作帳”、”增闢維也納貨運航線”、”日本PENTEX縮減員工有機會代工”、”傳鴻海釋股退出經營團隊”......。仔細一瞧黑字的部份也很精彩，”商周評董事酬勞自肥嚴重之一”、”3112萬元資金被法院假扣押”、”上半年營收3.2億年減77.2%”......呵呵呵...真好看，平時非凡電視的產業動態報導我也記不住那麼多啊，雖然八卦報紙刊載的內容通常需要進一步求證，至少也提供了一絲線索讓投資人去深入瞭解。
上市上櫃公司為了公開發行向社會大眾募集資金，自然會受到較嚴格的審核，財務報表得經得起檢驗，公司會多花點心思在管理制度上，員工的福利不至於太差。在台灣有更多賺錢的企業，經營者根本不想向別人伸手要錢，也不想讓外人來干預公司的發展策略，其實薪資福利跟上市櫃公司相較有過之而無不及。
去年媒體報導上市公司耀文電子為了資遣員工不擇手段，除了減薪、強迫無薪休假外，積欠工資（所謂「保障年薪十四個月」的最後兩個月部分），員工還飽受一連串非人性的管理之苦，包括廠內走路時速八公里（休息時間亦然），關閉洗手間及走廊電燈，非懷孕七個月以上不准搭乘電梯，進廠前先檢查鞋底是否清潔，外勞休假前先繞廠跑三圈。違反以上規定或不願意無薪休假的員工，還要被處以一千至一萬元罰款（視主管心情而定）。後來果然有許多員工受不了自動離職，也爆發了激烈的勞資衝突。
有些求職者很迷信所謂”大公司”，以為在大公司的庇蔭下可以安心就業直到退休。其實在選擇一個好企業時，除了公司知名度高、規模大之外，求職者要抱著跟投資者同樣的心情審慎評估，多去瞭解心儀企業的各項動態，不但有助於面談時展現對公司的投入意願，對所謂”好工作”的評估亦更具體。你所投注的精力跟時間比起投資者花錢買公司股票所花的金錢，其價值都是很珍貴的。為一個居心不良的經營者賣命，跟花大把銀子買進地雷股的下場同樣悲慘，求職者不可不慎。
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