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年後遇到一位人資前輩，半年前他透過仲介公司推薦進入某大集團擔任高階主管，我充滿敬意向他致賀，沒想到他卻長長嘆了一口氣：「唉！」
問他為何歎氣？他說：「我在人資界也有二十幾年的資歷了，可是這幾年的工作一直不穩定，特休假跟年資每換一次工作就歸零，要不斷適應新的工作環境跟組織文化，對我而言實在是個很沈重的壓力。想當年跟我同期進入A公司服務的同事，隨著A公司不斷成長為B集團，如今B集團已位居產業龍頭地位，他在人資界也成為受人敬重的專家，坐擁股票、高薪、名車跟華廈。而我呢？在換了那麼多工作之後，工作越換越差，現在的工作讓我如坐針氈卻無法動彈，我已經沒有權利選擇自己想進的公司，只能等著別人來挑我，實在好悲哀！」
真不知該如何安慰他，年過五十的他確實已非就業市場的主流，很多人只好轉往大陸另謀出路。但是去中國大陸發展的人，如果沒有持久的真功夫，心態的調適也沒做好，最後多半鎩羽而歸，落得兩頭空。這位前輩也曾到大陸去工作一段時間，知道自己的瓶頸所在。問他是否會朝顧問業發展？他說顧問業就像看天吃飯，收入不穩定。言談之間充滿無奈。原來他現在沒有什麼存款，經不起失業的考驗，雖然頂著一個高階主管的頭銜，工作上卻充滿力不從心的挫折感，連想要丟辭呈大聲說聲「老子不幹了！
」的勇氣都沒有。
」的勇氣都沒有。 翻開這位前輩的資歷，待過的公司都是赫赫有名的大公司，剛開始幾家公司都有兩三年以上的資歷，近五年來的工作雖然職位等級較高，卻都只有一年甚至不到一年的資歷。據我所知，很多公司對於職位跟薪水較高的新進主管，為了怕請神容易送神難，會採取一年一聘的方式來避險，或者是第一年以約聘制來延長試用期。
人力資源經濟學曾提出，轉職也是增加個人”人力資本”的方式之一，也就是說，工作換得好的話，收入跟社會地位都會隨著水漲船高。就職涯發展的角度來看，30歲前更換工作是為了找出個人真正喜好並能發揮所長的工作，30歲以前應該要建立所謂的”專業”，35歲後要逐漸朝向管理職或”專家”的地位前進。35歲前要確立自己的定位，45歲之後若要絕地重生的成功率就很低了。這幾個年齡界限也是就業市場上常見的徵才門檻。
如果怕自己待在同一家公司太久會”生鏽”(指職位、薪水跟專業成長都呈現停滯狀態)的人，遞辭呈前最好先評估一下自己累積了多少轉職的籌碼，以免在倉促謀職的情況下，工作只會越換越糟。就算不想換工作的人也要做好準備，在工作中累積有價值的資歷，以免公司哪天突然拿你開刀，非自願失業的老員工更難轉換跑道。最近一、兩個月是轉職旺季，想換工作的朋友請把握良機，不想失業的人請繼續努力。
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