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自從在MSN的暱稱掛上"流動員工"四個字，連續接到數則好友的傳訊，問我是不是工作上有什麼問題？面對好友的關心，我真的很開心，只好笑著一一解說這個名詞的由來。
調到集團總管理處之後，HR的定位就不再只是一家公司的HR，而是要服務集團幾十家大大小小公司的HR，負責招募的人尤其是，當一家新公司成立，招募的需求量最大時，進駐服務是最直接的方式。幾年前興起所謂”行動辦公室”的概念，透過網路技術及知識管理(KM)，在企業的入口網站(EIP)上可以即時獲得工作所需的各項資訊，讓員工透過NB或PDA就可以隨時隨地開始辦公，而不必非得回到自己的辦公室才行。甚至有些公司不再設某些部門員工的固定座位，把辦公室弄得像網吧，目的就是要員工除了開會之外，最好多多出去拜訪客戶、接些生意回來，不要成天只躲在自己的partition裏作白日夢、用公司的電話聊是非。
所幸的是，我在某個辦公室裏仍保有一小塊partition可以安身。所以早上搭車到A地某公司工作，到處跟同事借電腦看文件、印資料，中午又搭車返回自己的辦公室，跟同事開會，處理一大堆的待辦事項，一周至少有三天要過這樣的生活。有些長官常覺得奇怪，不管在哪個辦公區塊常會看到我，(集團在台北縣市從內湖到中和、三重、中正、松山等地有多處辦公區塊)，問我現在是屬於哪個公司的員工啊？其實我跟那個長官是同一家公司的啊！只是我們的命運都相同，就是領一份薪水做多家公司的工作，勞健保掛哪一家公司根本就無所謂！至於薪水有沒有多一點就別問了，想計較的人還是另謀高就吧！
這樣的日子大約在六年前就經歷過了，當時的公司接了竹科某設備商的招募委外專案，由我帶的team負責該公司全部的招募作業。除了派遣兩個專員進駐客戶公司處理例行性的履歷收發、面試安排等作業，為了讓客戶放心，我得每天早上搭車進竹科，協助派遣員工適應新工作環境，並即時處理客戶的問題。中午則在客戶的員工餐廳用完餐之後，再搭車回台北的辦公室繼續工作到晚上十點多。後來受不了等車時間以及巴士的冷氣，才下定決心買輛車以便新竹、台北兩地奔波。那個專案結束，被派遣到竹科的同事也順利進入T公司的HR部門，到現在還幸福地工作著。
只是現在的情況又跟從前不同，現在的老闆把集團視為一個"移動式組織"，除了組織本身不斷衍生新的事業體，核心事業也隨著環境不斷的變動，人員當然也要跟著移動。今天你是A公司的某部門主管，明天你就調到B公司去負責全新的事業體，而這兩家公司可能一個在內湖，一個在中和，而不是相隔一條街。如果來到這家公司上班還沒有經歷過辦公室搬遷，那表示你可能才剛來不到半年。
最近協助高階主管面試幾個幕僚人員，有人問我會在哪家公司上班？以後辦公地點在哪？我會面帶微笑告訴求職者，我們在台北有哪些辦公區塊，關企有哪幾家公司，你現在應徵的是某公司某部門某職務，辦公室在某大樓的幾樓。但是你要有心理準備，你不會”永遠”都固定在這兒，如果你期待的是朝九晚五離家近的穩定工作，真的很抱歉，這裏沒有。
對”行動辦公室”有興趣多瞭解的人，可以看看陳永隆老師的文章。
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