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有個缺乏自信心的年輕女孩，在國外唸了研究所回台灣後一直找不到工作，她父親眼看不能再這樣下去，就託友人幫忙在公司裏幫她安插個職位。父親的友人在公司位居要職，便把她安排到看似輕鬆的行政部門工作，心想或許她能學到些東西。
部門主管聽說有高層推薦一個沒工作經驗的菜鳥過來，雖無法拒絕，但也十分不情願。剛開始這女孩的學習情況不大理想，經常忘東忘西十分粗心，不管教她幾遍都進不了狀況。三個月的試用期快到了，主管來人資部抱怨，說這個新人做事亂七八糟，還會說謊，要HR資遣這名不適任的員工。HR跟這女孩聊天，看她反應還算正常，只是她比較容易緊張，主管又常常生氣，更讓她無所適從。
一天早上，年輕女孩在等電梯時看到HR在咳嗽，便很熱心的從隨身的背包裏拿出一大罐柚子醬來，要HR去泡柚子茶喝，喉嚨會舒服一點。HR這時才發現女孩背著一個鼓鼓的大背包，像是要出去玩上好幾天似的。HR開心的接過柚子醬，問女孩要去哪裏玩啊？女孩眨眨無辜的大眼，回答道：「沒有啊！我要來上班啊！沒有要去玩。」
HR覺得不對勁，連續幾天觀察，女孩都背著大包包來上班，回家時又拎著大包包回家。HR問女孩為什麼這麼做？女孩說：「沒有啊！因為每天都要加班，我怕趕不回家，把東西帶在身邊比較安心。」HR跟女孩的主管談，建議讓她跟諮商師談一談。主管說：「要談就談，不過她的資遣案上面已經簽准了，我們也跟介紹她來的長官說明過了，她大概也沒多少時間談了，有用嗎？」HR說諮商室是公司的福利嘛，只要還在公司服務，都有資格使用啊！
女孩參加了幾次諮商，後來就停了，她說主管不同意她用上班時間諮商，可是她下班後要去學英文，排不出時間來。沒幾天，女孩就離職了，臨走前還來向HR辭行，HR有點擔心她。
半年後，HR路過行政部門時，發現有個漂亮小姐坐在外面，看起來有點眼熟。正想趨前問她要找誰時，反倒先被對方認了出來！天啊！簡直變了個樣！女孩本來就長得清秀，但以前看起來臉色蒼白，瘦巴巴弱不禁風，飄著一頭亂髮還略微駝背。現在站在HR面前的，是個穿著合身套裝，足蹬高跟鞋的上班女郎。問她現在哪裏高就？女孩從精緻小巧的手提包中拿出名片夾，遞過來的名片職銜寫著某企管顧問公司的專案副理。HR滿臉笑意看著這一切，雖然覺得有點不可思議。
問她為什麼回來？她說經過公司，答應同事要送點心給大家吃。HR進了行政部門把人叫了出來，幾個年輕女孩出來看到她又是一陣大呼小叫，笑聲不斷～HR在一旁說：「妳主管真不該讓妳走的，他做了一個錯的決定....」話沒說完，女同事們搶著說：「才不是呢！這是主管唯一做對的一件事啦！哈！哈！哈！～」一群女孩又笑得花枝亂顫。
HR事後想想女同事們說得也對，該部門的工作壓力本來就不小，主管的管理風格又是屬於嚴厲指責型的，在分配部屬任務時也不給予明確的指示，讓部屬要花很多的時間自行摸索，以致提出來的報告成熟度不夠，主管看了更氣，要求她加班把東西做到對了才能回家，女孩可能因此對自己更沒信心，焦慮使她無法集中注意力，一再惡性循環。所以離開這樣的環境，或許對她真是較好的決定。
HR那天沒有時間跟女孩深談，心想改天要找個時間問她，這半年來究竟發生了什麼事，讓她產生這麼大的變化？”適才適所”有時聽起來好像不切實際的空談，不過從這女孩身上，HR好像又看到一絲希望。
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