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過年後，某個幕僚單位有一半的員工先後遞出辭呈。當初這些員工都經過嚴格挑選，要求具備產業相關經驗五年以上的碩士人才，公司付給的薪水也具有市場競爭水準。只不過這些人才進了公司後，有一半的時間花在催繳跟彙整別的部門要上繳的報告，還要出席公司裏的重要會議擔任會議記錄員，至於當初面試時說要他們負責的專案規劃跟執行，也在公司政策搖擺不定的狀況下遲遲無法展開。有的人坦白跟HR說，與其日後在履歷上寫不出像樣的經歷來讓人看笑話，還不如趁早離開。HR眼看著人才來去，感歎一切都要重頭再來，不知道以後要找什麼樣的人才進來？找資質平庸的，怕公司的競爭力無法提昇；找條件優秀的，不是人家不願意來，就是來了又留不住！
偶然間聽到現任立委雷倩女士的演講，敘說她在紐約如何從一個小小的研究員成為知名媒體ABC廣播電視網的副總裁。雷倩在美國拿到賓州大學安娜伯格傳播學博士學位後，放棄了到大學擔任教職的機會，跑去美國ABC廣播電視網的總公司應徵。本來該公司只有一個基層的研究員職缺，雷倩的學歷已經遠遠超過那個職位的要求太多太多，但是她很幸運，因為面試主管正是公司的總裁，總裁在她面前說：「我到底要雇個能力平庸，但是能留25年的員工？還是像妳這樣優秀，可能隔年就會走掉的人才？」雷倩說，這個老板就在她面前這樣自言自語了半個小時，最後還是決定錄取她。
雷倩說，她擔任researcher第一年薪水扣掉紐約州跟紐約市的所得稅、健保、房租、交通費，每週只剩75元美金，比當研究生時還窮。果然，隔年她得到另一家公司的offer，是個總經理的職位，年薪是現有薪水的2.5倍。她跑去找她的老闆，感謝老闆這一年來的照顧，但是現在有更好的機會...。她的老闆對她說：「不要為了錢換工作。ABC有巨大的學習潛能...」雷倩當時心想，老闆的年薪有幾十萬美金，居然叫她不要為了錢換工作？不過她還是接受了老闆的慰留，她的年薪從美金3萬2千塊調到3萬8千塊，她調到另一個部門，發揮她統計分析的專長，從黃金時段的收視分析，到研發主管...36歲那一年，她當上美國三大電視網之一ABC的副總裁，成為媒體界位階最高的華人之一。
像雷倩這樣的奇女子，世間少有。或許她的際遇不是每個人都有機會經歷，不過她剛開始進入ABC那段日子，其實很多人都曾經有過類似經驗。HR看過很多條件優秀的年輕人來應徵，雖然一開始就把工作的條件、公司的文化說得很清楚，對方也充滿自信認為能接受挑戰。但是過不了多久，再優秀的人才發現一切都跟自己的想像不同，覺得學不到東西就想走了，無論主管如何慰留。Overqualified人才要不要用？要看公司有沒有好的HRD(Human Resource Development)政策，要看主管有沒有識人功力跟惜才的心態，想要找份好工作的優秀人才，眼睛可要張大點，不要短視近利啊！
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