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如果你以前覺得自己人緣還不錯，工作上也經常左右逢源，
那麼「患難見真情」正是老天爺在你失業期間送給你的一項大禮。
脫離校園生活後，人脈系統多半以職業為中心逐漸拓展開來。
最基本的就是你的主管跟同事，他們每天跟你互動的時間比你的家人還多。
除了公司內部的人脈，如果有對外接洽的業務，
那麼外部的客戶、供應商、策略聯盟伙伴、顧問群....則是另外一個更龐大的人脈網絡。
此外，你可能由個人興趣向外延伸，參加各項的社團活動，
例如：健身中心、義工團體、讀書會、登山社、單車社、社區聯誼會、網聚、粉絲團....等私領域的人脈。
因工作而發展的人際關係，通常會隨著工作轉換而產生變化，流失的程度因人而異。
如果前後工作的行業屬性(如：金融業)或職業類別(如：程式設計師)相近，
那工作人脈的累積會成正向成長，而少有流失。
反之經常換不同產業或不同職業的人，工作人脈通常會呈現兩極化－所剩無幾or趨於龐雜。
由於”失業”二字帶給人們負面的聯想往往多由正面的肯定，通常失業者會希望越少人知道越好，
甚至礙於自尊心，必須每天瞞著家人假裝外出上班，或在親友面前維持工作繁忙的假象。
久而久之，若超過三個月仍未找到工作，就會開始懷疑自己的能力。
失業超過六個月，由於經濟能力明顯受到影響，所有正常的社交活動將大幅縮減，個性也會轉變。
失業一年以上，人際互動能力、學習及思考能力、抗壓性可能大不如前，雖然只是暫時的狀態，若不積極改善就會變成常態。
人脈的功能很多，失業期間的人脈聯繫要注意分寸，否則可能為自己帶來二度傷害。
無論是親友、昔日師長同學、軍中同袍、職場長官同僚、往來廠商客戶，總有人曾經真心對待你，
年長資深的願意為你指點迷津，年輕資淺的願意為你盡心盡力，
也許茫茫人海中就那麼幾個真心知己，但有貴人相助更要珍惜。
如果有些人是曾經對彼此留下好印象的，離開職場時可別忘了跟這些人打個招呼。
比較和緩的測試方法是寫封email或發簡訊告訴他們，
你已經離開現有的工作，非常感謝他們過去的提攜或協助，希望日後還請他們多多關照。簡短有禮的訊息才有效。
若是有心人，就會主動來關心你，看看有什麼幫得上忙的地方，
別在此刻趁機大吐苦水、怨天尤人，那會顯得你好像被人推進臭水溝，即使勉強爬出來，整身污泥跟臭味很難叫人不退避三舍。
對於主動來的關心，一定要誠心表示感激。
如果自己心中對未來已有盤算，不妨告訴對方自己的規劃，請教對方的建議或提供相關訊息。
如果想休息之後再重新出發，但現在還沒有確定的方向，不妨虛心向人請教或請求協助。
別一開口就想借錢，或想賣東西給對方，或希望對方給你什麼好處，那感覺會很糟，這條線可能從此斷訊。
另外要留意的是，盡量別對交情普通的友人細數離職相關的恩怨情仇，尤其清楚說出人名及商業機密，
你對每個人的保密能力無法掌控，有時世界很小，是非的言語經過流傳轉述之後殺傷力非常驚人，不可不慎。
每個人能給的協助不一，有的人可以提供你訊息和機會，有的可以為你動用關係爭取資源，
有的能提供經濟支援，有的人提供精神支持，不斷為你打氣給你安慰。
不一定所有的幫助都是有用的，但總是一片心，如果反而給你帶來困擾，委婉的告知對方就好，別因此撕破臉。
如果要別人幫你介紹工作，一定要讓對方知道你的學經歷及專長，以及希望求職的方向。
我不建議你隨便把履歷表寄給朋友，讓朋友幫你轉寄履歷，除非對方是這份工作錄取與否的關鍵人之一。
對於個人資訊的保密跟交情好壞是兩回事，有時個人資料被不當使用並非你好友惡意造成，但傷害能免則免。
比較安全的作法是向對方簡述自己的學經歷、專長及理想職務，請對方在發現工作機會時儘快通知你，
讓你自己去篩選對方所提供的機會是否真的符合自己所擅長，然後才遞出履歷。
若因此找到理想工作，千萬別忘記向朋友表達感激之情，在經濟能力許可範圍內請對方吃個飯或送個小禮物都很恰當。
填過104人力銀行的履歷表的人都知道，履歷的最後會希望你填兩個可供徵信連絡的對象。
在填寫任何推薦人的資料出去之前，切記先與當事人聯絡取得同意之後才能寫，否則非常失禮。
一份好的工作，通常在甄選作業都會有徵信的過程，只是隨著職位高低嚴謹程度不同。
有人能證明你的工作能力好，為人處世成熟體貼，那你未來的雇主會安心許多。
能為你說話的人職位越重要，對你的工作表現及評估越有直接影響力的越能加分。
所以失業之後維持良好的人際關係及個人形象真的很重要，千萬別輕忽。
很感恩過去在我換工作的階段多遇到貴人相助，至今尚能安然過關，
我也曾接到一些企業做reference check(徵信)的電話，雖然多半是為人錦上添花，但少數在工作中表現失去分寸的人，我也不會替對方說謊。
除非你已經打算離群索居，不再重返職場，
否則你要感激這群在你低潮時刻還對你不離不棄的親朋好友們，
你的積極振作才是他們得到的最大獎勵，加油！
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