許多公司的應徵人員履歷表格，會要求應徵者寫出自己的優缺點，
就算履歷表上面沒這欄位，這也是面談時的必考題之一，
”可不可以請你簡單描述一下自己的優缺點？”
這是陷阱題，如果老實說出自己的致命缺點，
面試主管會露出兩顆尖牙，狠狠朝你脖子咬住，非得吸乾你的血才放過你～
哈！是沒那麼誇張啦！不過許多應徵者都會因此被問到難以招架，甚至落荒而逃。
如果厚著臉皮跟面試主管說：”我這個人最大的缺點就是沒有什麼缺點。”
那麼面試主管會很快結束話題，接著說：”謝謝你今天特地抽空過來，如果有確定的消息我們會通知你。”
也就是謝謝再聯絡啦！
如果一份履歷只能抓住閱讀者30秒的注意力，你會希望對方被那些關鍵字吸引？
如果面試主管給你三分鐘時間介紹自己，你會希望對方記住那些訊息？
有時我會覺得納悶，應徵者為什麼要在自傳的開頭強調自己生長在一個破碎的家庭，
卻沒有寫出自己比別人更早磨練出成熟的人生觀或克服萬難的毅力？
寧可強調自己求學之路一直不順利，卻不能將它詮釋為越挫越勇的個人特質？
在自傳裏寫出因為覺得辦公室政治太複雜而被迫辭職，
因為一直考不上公職所以只好出來找工作，
因為身體健康亮紅燈所以辭去前一份工作，
因為家人反對所以每一份工作都無法久待，
因為年資太淺所以被公司列為優先裁員的對象，
雖然有考到很多證照但不巧遇上金融海嘯所以無半點用武之地.................
如果以上這些藉口是你的履歷最容易被注意的地方，那麼就算寄了一千封履歷也很難找到好工作。
其實個性沒有絕對的好壞，如果正是工作特質需求的都能成為優點，
潔僻在食品業跟清潔業是受歡迎的優點，但對同住的親友是一種折騰；
龜毛對於擔任稽核或查帳工作很有幫助，但是做第一線的服務人員則會讓客戶恨你入骨；
特立獨行很適合搞創意的設計類工作，但是去做公務員恐怕每天都覺得如坐針氊。
高學歷應徵教學或研究類型工作比應徵門市店長容易被接納；
中高齡比社會新鮮人更適合需要耐心跟經驗的工作；
曾經失敗但已懂得如何反敗為勝的人，永遠比從來沒經歷過挫折的人更受歡迎。
對於過去工作經驗，雖不必誇大渲染，但不要避而不談，讓求才企業找不出給你面談機會的理由。
你所熟悉的工作內容，對你而言或許是無足輕重，求才端卻為找不到有相關經驗的求職者而苦惱著。
試著把你曾經做過的專案、曾有過的特殊經歷、曾經受人肯定的點點滴滴記錄下來，儘量條列式及數據化，
依據徵才廣告所要求的條件，盡量提出相關的資歷證明，那麼被邀約面談的機會就越高。
面談時的態度越是正面肯定，對於難題的應對越是樂觀穩重，那麼錄取的可能性就會更提高一點。
至於那些不利於應徵的線索，除非對方問起，千萬不要自己主動提及，自曝其短並不等同於誠實的美德。
每個人都是獨一無二的，別人眼中的你是經由你外顯的言行舉止堆疊而成，全看你提供的素材是什麼？
曾經在面談時要求應徵者說出一個應該被錄取的理由，
或者問應徵者：”如果你今天是用人主管，你會不會錄取自己？為什麼？”
看似刁難的問題，其實是給應徵者再一次推銷自己的機會。
不知應徵者是不是被我嚴厲的態度嚇到，
當有些人囁嚅說出自己多麼需要這份工作，而不是公司為何需要他的理由時，我只好請他回家等通知。
請把握機會讓別人認識你的優點，懂得欣賞並包容你的弱點，就從肯定自己做起，OK?
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