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今天下班前有個TMR來找我，
告訴我今天是她最後一天上班，
很謝謝我過去這幾個月對她的關心跟照顧，
雖然我不是她的直屬主管。
她的直屬主管上個星期才離職，
雖是自願離職，卻是部門主管眼中績效不彰又愛抱怨的一位基層主管。
而今天離職的這位TMR從進公司的這幾個月來都一直很努力工作，
但每個月都達不到基本的業績目標，能夠撐到今天已經很神奇了。
問了同單位另一位績效較佳的TMR，
她說同事們比較習慣以前那位主管的管理風格，
不大會逼她們加班，讓她們可以自主管理。
但現在這位新來的主管盯得很緊，
訂的業績目標很高，只要沒達到就要求大家加班，
不但晚上加班，假日也要加班，讓大家覺得很累，
以前從不請假的她最近也開始頻頻請假。
管理真是一門大學問，
有些主管為了不破壞工作的和諧氣氛，不敢對員工施壓，
結果績效不彰，成為高層眼中的爛蘋果，
只得在部屬淚眼相送中捲舖蓋走人。
有的主管雷厲風行，
非把部屬搾個精光不可。
雖然下面的人在抱怨聲中紛紛求去，
他卻因部門業績創下公司新高紀錄而加薪升官。
好主管的定義，在部屬跟上司的眼中經常是對立的，
能夠同時贏得上司青睞跟下屬愛戴的主管是職場明星，
次等的主管是得到上司的寵信，卻被部屬恨得牙癢癢。
再次等的是上司不賞識，但部屬卻死忠相挺，只能等得有天改朝換代或可翻身。
最慘的就是被上司打入冷宮，連下屬也來吐槽的苦命主管。
想問我是哪一種主管？
哼！別想我會告訴你！
哈～～啾！
祝大家愚人節快樂！
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