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既然錢多事少離家近的工作幾乎不存在於所有的招募廣告上，
良好的教育訓練計畫通常被拿來吸引沒有專長卻有滿腔熱情的社會新鮮人。
要社會新鮮人說出前來應徵的動機，
大部份都說希望能夠透過工作的歷練學習到更多的專業知識及人際溝通的能力，
期許自己未來在專業上有所精進，能對公司提供更多的貢獻。
所以有些企業喜歡招募沒有同業經驗的社會新鮮人，例如：IBM、長榮集團。
如同白紙一般，純然接受公司灌輸的教育，不會受之前工作經驗值的干擾。
但是如果已經超過35歲的人還把學習當成頭號的應徵動機，
實在很難不令人擔心到底是不是來偷東西的啊？
固然可能隨著產業或職業類別的不同，在每一份新工作中必定有需要重新學習的部份，
謙稱自己是來學習的並不一定真的能打動面試主管，
尤其是期待藉由換工作爭取更高職務或薪資待遇的應徵者。
企業不是補習班，更不是以經營慈善機構為核心價值，
求職的過程是一種自我推銷，
無論是技術、能力、個人特質或經驗，都必須有值得企業花錢去"買"的價值。
希望以後不會再聽到四十幾歲的應徵者以”高度的學習意願”當做個人的優勢。
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